保育士に限らず職場に退職を伝えるのは勇気のいることです。
・納得してもらえるのか
・引き止めに合わないか
・責められないか
辞めると決断したからには職場に快く理解してもらいスムーズに退職までこぎつけたいものです。そこで、この記事では保育士がどんな退職理由を職場に伝えているのかご紹介したいと思います。
同じ理由でも伝え方によってスムーズに納得してもらえたり引き止めに合ったりと違ってくるので、慎重に考えましょう。
保育士の退職理由例
では早速退職経験のある保育士が職場にどんな退職理由を伝えたかご紹介したいと思います。本当のことを伝えて理解してもらうのが1番ですが、スムーズな退職の為時には多少の嘘が必要な場合もあります。
時には嘘も方便。全て本当のことを伝えるのが正しいとは限りません。
保育士のポジティブな退職理由例
結婚はおめでたく非難することも引き止めることもできません。多少嘘をついたとしても、退職後に何かあれば「予定が変わった」と言えば特に問題も起きないのでスムーズな退職ができる理由と言えます。
その５
スキルアップや夢の為と理由も前向きでいいですよね。ただし、今働いている園 に不満がありそれが原因で他の園の移りたいというような内容は避けるべきです。
個人の事情ではなく、家庭の事情や決定となると引き止めにもあいにくいですね。
保育士１年目でも伝えやすい退職理由例
「〜したい」ではなく「実家に帰ります」など言い切ることも大切です。また体調不良は診断書をもらうことで年度末まで待たずにスムーズに辞めることができます。眠れないなどの症状は心療内科を受診することで診断書をもらえます。
パート保育士の退職理由例
その１
その２
その３
その４
その５
その６
パートの場合、「相談」にさえならないように気をつければ強い引き止めにあったり責められることはあまりありません。また年度末まで待たず年度途中に辞めたいと言っても無責任と思われることはほとんどありません。
引き止めに合わない為の嘘の退職理由例
嘘をつくのは良くないことですが、辞める決心が固いのに時間をかけて何度も園側と話し合いを続けることはお互いにとっていいことはありません。大袈裟な理由をつけたり、時には嘘も方便です。
その１
眠れない人はうつ病などの可能性がありますし、腰痛は椎間板ヘルニアなどの場合もあります。保育者の体調不良は保育中の事故を引き起こす可能性もあるので通常園側は強く引き止めることはしません。
その２
その３
家庭の事情場合、引き止めたところでどうにもなりませんよね。
その４
働き始めてすぐに辞めたい場合
働き始めて数週間、もしくは数ヶ月で辞めたいと思っている人もいると思います。合わない職場の場合１日でも早く辞めたいという気持ちはとてもよくわかります。
しかし、人材の採用にはお金と時間がかかります。その為雇ってすぐの人をそう簡単に辞めさせるわけにはいかないのです。
納得してもらえるまで退職したいと伝え続けるか、いつか慣れる可能性を信じて働き続けるか…です。
どうしてもすぐに辞めたければこの３つしかありません。
❶病気
❷怪我
❸いわゆるブッチ
体調が悪くて物理的に勤務できない（もしくは診断書を提出）と言うか、全てを捨てていわゆる「ブッチ」をする。
ただし、園側からの連絡を無視していると事故や事件の可能性を考えて緊急連絡先に連絡が入ったり、自宅に確認に来る可能性もあります。また保険やその他の手続きでお互いに困ることが出てくるのでオススメしません。
誰かに相談したい
- 退職すべきか
- どんな手続きが必要になるのか
- 次の仕事は失敗したくない
- 勇気が出ない
- 1人で不安
こんな時はぜひ一緒に退職について考えてくれる人を見つけましょう。できれば客観的な立場で保育業界の知識がある人がオススメです。学生時代の友人や保育士仲間などが適任です。
もし相談できる人がなければ保育専門の転職サイトの無料相談がオススメです。
転職サイトの無料相談で、今退職を考えている職場のことを聞いてみるのもおすすめです。今の職場について周りの口コミや客観的な判断を教えてもらえます。
辞めたいのは自分の甘えなのか…と悩んでいる人には特にオススメです。
人気記事 
関連記事
関連記事 
コメント